Valorizzare diversità e differenze.
“ … nella vita non c’è nulla da temere, solo da capire … ”
Marie CuriePremio nobel
I manager guidano il personale influenzandone valori, opinioni, principi anche etici, comunicando loro una visione aziendale attraverso il loro comportamento quotidiano, i rituali, le cerimonie e i simboli.
La leadership delle imprese è appannaggio degli uomini nel 76.5 % dei casi (vale a dire 3.862.198 imprese sono guidate da leader uomini)
L’Italia è al 77º posto in classifica per lo spazio riservato alle donne nella gestione e partecipazione al sistema economico, politico, formativo e del welfare.
L’occupazione femminile è del 46%, solo 5% dirigenti
( Fonte Il Sole24Ore)
La presenza numerica di donne e di uomini nel mondo del lavoro: il trend negativo della segregazione orizzontale
Le donne e gli uomini in posizioni decisionali: segregazione verticale
Da elemento di debolezza dell’organizzazione razionale fondata
sulle procedure giuridico-amministrative a elemento di forza da valorizzare
dell’organizzazione flessibile fondata sulle competenze
Capacità di relazionarsi con approcci meno formali
Cultura della trasparenza e dell’apertura
Freschezza e libertà di tono
Comprensione e inclusione delle diversità
Lavoro di squadra, valorizzazione del capitale umano
Focus sui risultati Passione per il
proprio lavoro e creatività
Intuizione come motore decisivo da cui far nascere le idee
Doti tipicamente femminili
Area emotiva
A un leader viene richiesto un approccio teso alla valorizzazione delle risorse, alla comprensione, vicino al sociale, empatico e attento ai bisogni dei clienti
Area razionale
A queste doti vanno affiancate tutte quelle imprescindibili di comando, di leadership, di determinazione, di razionalità e strategia.
Doti tipicamente maschili
1.Impariamo nuove strategie per farci ascoltare e diventare visibili.
2.Prendiamoci gli spazi con consapevolezza. 3.Mettiamo al servizio del lavoro: passione,
innovazione, sensibilità e intuito per un’impresa più moderna.
4.Valorizziamo i ruoli che la donna oggi ricopre nella società e i nuovi ambiti dove si esprime portando valore aggiunto.
5.Puntiamo a più donne oltre il soffitto di cristallo.