Team BuildingVal di Sole, 15 e 16 luglio 2008

Chi siamo ? Presentiamoci.

Luigi Mengato luigi.mengato@borgo-srl.it

http://luigimengato.blogspot.com/

Chi siamo ? Presentiamoci.

Marco

Valerio

Gabriele

Andrea

Federica

Massimo

Obiettivi dell’incontro

1. Secondo voi, perché siete qui ?

2. Cosa vi aspettate ?

Definizione di Team Building

Obiettivi dell’incontro

1. ….

2. ….

3. ….

4. ….

5. ….

Cosa vi sarà richiesto …

Vi chiederemo un ruolo attivo …

Le esperienze proposte non sono obbligatorie, possiamo trovare un ruolo complementare ma

comunque attivo

Cosa vi sarà richiesto …

Comfort Zone

…. quello che è importante è la percezione soggettiva di essere fuori dalla zona di

comfort, di non poter contare su risposte automatiche abituali, di dover "cavarsela da soli" improvvisando, creando nuovi

comportamenti ….

Vi invito a ….

Esserci:◦ Fisicamente

◦ Emotivamente

◦ Cognitivamente

Osservare◦ Se stessi

◦ Gli altri

Custodire la propria sicurezza e quella dei compagni

Esistono molti punti di vista.

Strumento Feedback

confronto aperto e continuo passare in modo sincero ed onesto il mio

punto di vista non è la mia verità contro la sua non è un giudizio è una percezione diversa non ci devono essere carichi emotivi l'efficacia di un feedback si vede dalla risposta

di chi lo riceve◦ lo ascolta o lo respinge ?

◦ vuole approfondirlo ?

il feedback è una fonte di potenziale apprendimento per tutti i partecipanti

Formazione Outdoor

Con il termine di Outdoor Training si intendono dei programmi di formazione

professionale o personale che utilizzano il supporto di situazioni concrete ed

emotivamente coinvolgenti in sessioni prolungate nella natura, mettendo i

partecipanti di fronte a problemi nuovi e complessi per sviluppare determinate "competenze" attraverso la capacità di

apprendere dall'esperienza.

Le attività Outdoor mettono i partecipanti di fronte a problemi da risolvere attraverso una loro azione diretta, mirando ad un

apprendimento che, attraverso una riflessione sui risultati e sulle modalità del loro agire, raggiunga l'obiettivo formativo

prefissato.

Obiettivi dell’ Outdoor

In un'esperienza di formazione outdoor non interessa tanto il reale livello di difficoltà da affrontare, quanto la sua percezione

soggettiva e il pieno coinvolgimento emotivo dei partecipanti che possono così essere in grado di mobilitare e mettere in gioco tutte le proprie energie disponibili.

Obiettivi dell’ Outdoor

le attività fisiche devono essere viste come delle metafore con le quali rilevare e

sviluppare le potenzialità personali e/o del gruppo.

Obiettivi dell’ Outdoor

1. ….

Le metafore del Rafting

Ruoli

Luigi Mengato: trainer

Vicky: Guida Raft

Team Delphi

Programma

8.00 colazione 8.30 lasciare la stanza ? 9.00 briefing tecnico 9.30 partenza 10.00 discesa 12.00 rientro 13.00 pranzo 14.30 debriefing parte 1 16.00 coffee breack 16.30 debriefing parte 2 17.30 chiusura delle attività

Metodologia: Ciclo di Deming

Regole

1. durante l'azione non si discute sui temi del percorso formativo;

2. non ci sono gerarchie aziendali◦ usiamo il "noi" reale, togliamoci le maschere

aziendali

3. “scrolliamoci” di dosso l'azienda

Domande ?

1.

Cosa vi aspettate ?

1. …

Buonanotte ….