Divisione Consulting

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Valutazione dei Rischi Psico-sociali

Genova, 10 dicembre 2009

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Divisione Sanità

Divisione Consulting

Divisione Scuola

Fondata nel 1950, è il primo editore italiano di test e strumenti psicodiagnostici. Fa parte dal 1978 del Gruppo Editoriale GIUNTI

Sin dalle origini, leader nel settore dell'assessment psicologico, sviluppa strumenti e metodologie d'intervento in tutti i campi d'applicazione:

Clinico: psicologia clinica e della salute psichiatria neuropsicologia logopedia

Lavoro e Organizzazione: test per la valutazione delle R.U. tecniche di assessment organizzativo

Scuola e dell'orientamento: psicologia dello sviluppo prove di livello orientamento scolastico - professionale

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3) Enti e PA

1) Aziende

Test e questionari psicoattitudinali

Progetti di Valutazione delle Risorse umane

Test di ammissione2) Università

Progetti di Sviluppo e Formazione Manageriale

Interventi di Diagnosi Organizzativa

servizi 1) e 2)

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OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment

Test per l’adempimento degli obblighi D.Lgs. 81/08Mario Magnani, Gaetano Andrea Mancini e Vincenzo Majer

L'OPRA è un questionario multifattoriale per valutare i fattori di rischiopsicosociale e di condizioni di stress lavoro-correlato

Opportunità per le Aziende

Interventi di Diagnosi Organizzativa

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OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment

OCS – Organizational Checkup System

Come prevenire il burnout e costruire l'impegnoM.P. Leiter e C. Maslach

OCS è un programma che valuta il rischio di burnout, individuandone le cause, e facilità l'azienda nel muoversi verso la formazionedi un maggiore job-enagement

Opportunità per le Aziende

Interventi di Diagnosi Organizzativa

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OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment

OCS – Organizational Checkup System

M_DOQ10 – Majer_D'Amato Organizational Questionnaire10

Un questionario multifattoriale per la diagnosi delle organizzazioniA. D'Amato e V. Majer

Il M_DOQ10 permette una diagnosi certa del clima in azienda.Costruito in modo da rispettare la legislazione italiana in materia di privacye da essere accolto con favore da parte del personale per la face validity

Opportunità per le Aziende

Interventi di Diagnosi Organizzativa

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OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment

OCS – Organizational Checkup System

M_DOQ10 – Majer_D'Amato Organizational Questionnaire10

OSI – Occupational Stress Indicator

Un package integrato per analisi e trattamento dello stress lavorativoC.L. Cooper, S.J. Sloan e S. Williams

Il questionario fornisce una misura delle fonti di stress, delle caratteristichedell'individuo che possono provocare l'esperienza di stress, delle strategiedi coping e degli effetti dello stress a livello individuale e organizzativo

Opportunità per le Aziende

Interventi di Diagnosi Organizzativa

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OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment

OCS – Organizational Checkup System

M_DOQ10 – Majer_D'Amato Organizational Questionnaire10

OSI – Occupational Stress Indicator

HPSCS – Health Professions Stress and Coping Scale

Per la valutazione dello stress e del coping in ambito sanitarioC. A. Ripamonti, P. Steca e A. PrunasQuesto strumento misura sia il livello di stress percepito, sia quattro possibilimeccanismi di coping utilizzati per fronteggiarlo

Opportunità per le Aziende

Interventi di Diagnosi Organizzativa

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OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment

OCS – Organizational Checkup System

M_DOQ10 – Majer_D'Amato Organizational Questionnaire10

OSI – Occupational Stress Indicator

HPSCS – Health Professions Stress and Coping Scale

LBQ – Link Burnout Questionnaire

Massimo SantinelloPer la valutazione del burnout nelle professioni di aiuto

Opportunità per le Aziende

Interventi di Diagnosi Organizzativa

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OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment

OCS – Organizational Checkup System

M_DOQ10 – Majer_D'Amato Organizational Questionnaire10

OSI – Occupational Stress Indicator

HPSCS – Health Professions Stress and Coping Scale

LBQ – Link Burnout Questionnaire

Opportunità per le Aziende

Interventi di Diagnosi Organizzativa

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OPRAOrganizational and Psychosocial Risk Assessment

Gli obblighi

di legge

ex D.Lgs.81/08

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OPRAOrganizational and Psychosocial Risk Assessment

Dal DVR

ad una corretta

gestione del Rischio

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OPRAOrganizational and Psychosocial Risk Assessment

Il modello

di Cooper

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OPRAOrganizational and Psychosocial Risk Assessment

Il questionariouna risposta concreta all'accordo quadro dell'ottobre 200486 domande in tre sezioni → tempo di compilazione 20 – 25 minutifocus sull’organizzazione

Sezione 1 – Risk Index:Il malessere derivato da:1. scarsa identificazione con il gruppo2. con l’organizzazione di appartenenza3. da una bassa soddisfazione lavorativa4. da una scarsa fiducia nell’organizzazione5. dalla considerazione di voler lasciare il proprio posto di lavoro

Questa sezione fornisce un INDICE DI RISCHIO STANDARDIZZATO

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OPRAOrganizational and Psychosocial Risk Assessment

INDICE

DI RISCHIO

STANDARDIZZATO

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OPRAOrganizational and Psychosocial Risk Assessment

Il questionariouna risposta concreta all'accordo quadro dell'ottobre 200486 domande in tre sezioni → tempo di compilazione 20 – 25 minutifocus sull’organizzazione

Sezione 1 – Risk Index

Sezione 2 – inventario delle fonti di rischioLa valutazione delle fonti di pressione sul lavoro che possono determinarecondizioni di malessere lavorativo indagata attraverso 9 fattori differenti

Relazioni interpersonaliOrario di lavoroCarico di lavoro

RuoloAmbiente & SicurezzaInterfaccia casa/lavoro

AutonomiaSviluppo di carrieraCultura & Organizzazione

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OPRAOrganizational and Psychosocial Risk Assessment

Il questionariouna risposta concreta all'accordo quadro dell'ottobre 200486 domande in tre sezioni → tempo di compilazione 20 – 25 minutifocus sull’organizzazione

Sezione 1 – Risk Index

Sezione 2 – inventario delle fonti di rischio

Sezione 3 – l Parte C – Salute psicofisica

Due fattori che indagano presenza e frequenza di disturbi in ambito fisicoe psicologico. Restituisce un punteggio aggregato che fornisce una stimadegli effetti conseguenti a condizioni stressanti di impiego.

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OPRAOrganizational and Psychosocial Risk Assessment

Punti di forzaÈ il più recente: pensato per l’art.28, D.lgs. 81/2008Non è un questionario sul clima “riadattato”È italiano, non è un adattamentoL’intera procedura è più breve di quello che si pensaL'indice di rischio è standardizzato

Informazioni

hrconsulting@giuntios.it - www.giuntios.it

Paolo Ballini – 055.6236501