INCENTIVI ALLE IMPRESE FINALIZZATI ALL’INSERIMENTO

LAVORATIVO DI SOGGETTI SVANTAGGIATI

PROGETTO INTEGRATO DI POLITICA DEL LAVORO COFINANZIATO DALLA PROVINCIA DI TORINO E

FORMA.TEMP

progetto integrato di politica attiva finalizzato a promuovere il reinserimento lavorativo di

LAVORATORI “SVANTAGGIATI”

attraverso RIQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE

COLLOCAMENTO AGEVOLATO

e

selezionati dai Cpi e successivamente dalle Agenzie per il Lavoro

realizzata da Forma.Temp

Protocollo di Intesa tra Provincia di Torino e

Forma.Temp (D.G.P. n. 1350-45629/2010 del 14/12/2010)

attraverso la concessione di contributi a titolo di

incentivo ai datori di lavoro privati, ivi comprese le

agenzie per il lavoro

Risorse disponibili: Euro 500.000,00 POR FSE 2007-2013 Asse II Azioni di contrasto alla crisi del mercato del lavoro locale (D.G.P. n. 555-20163 del 25/05/2010)

DESTINATARI DEGLI INTERVENTI (PROFILI)

lavoratori “svantaggiati” ovvero qualsiasi persona appartenente a una categoria che abbia difficoltà a entrare senza assistenza nel mercato del lavoro art. 2, comma 1, lett. k) del d.lgs. n. 276/2003 s.m.i.:

1. lavoratori disoccupati per 12 dei 16 mesi precedenti la cessazione oppure 6 degli 8 mesi precedenti la cessazione nel caso di persone di meno di 25 anni di età

2. lavoratori disoccupati che desiderino intraprendere o riprendere un’attività lavorativa, che non abbiano lavorato per almeno 2 anni e che abbiano dovuto abbandonare l’attività lavorativa per difficoltà di conciliazione di vita e lavoro

3. lavoratori disoccupati che abbiano compiuto cinquant’anni

DESTINATARI DEGLI INCENTIVI

datori di lavoro privati, ivi comprese le agenzie per il lavoro, NO organismi di

diritto pubblico

(imprese, cooperative, associazioni, fondazioni e studi professionali purchè riconducibili alla nozione comunitaria di imprese raccomandazione CE 2003/361 del 06/05/2003)

SCAGLIONI DI INCENTIVAZIONEPROFILI

1. lavoratori disoccupati per 12 dei 16 mesi precedenti dalla cessazione oppure 6 degli 8 mesi precedenti dalla cessazione nel caso di persone di meno di 25 anni di età

2. lavoratori disoccupati che desiderino intraprendere o riprendere un’attività lavorativa, che non abbiano lavorato per almeno 2 anni e che abbiano dovuto abbandonare l’attività lavorativa per difficoltà di conciliazione di vita e lavoro

3. lavoratori disoccupati che abbiano compiuto cinquant’anni

Gli importi indicati si riferiscono alle assunzioni con contratti di lavoro a tempo pieno; in caso di part-time, con una soglia minima del 50%, l’incentivo è riparametrato al numero di ore stabilito dal CCNL di categoria per il tempo pieno, in relazione allo scaglione d’incentivazione di riferimentoLa durata minima contrattuale è di 2 mesi per il target di cui al profilo 3 e di 4 mesi per i target di cui ai profili 1 e 2 E’ ammessa una sola proroga con durata del secondo rapporto uguale o maggiore di quella prevista dal primo contratto, nel rispetto del termine fissato per la conclusione delle attività (30/06/2013) In caso di anticipata risoluzione del rapporto di lavoro per motivi non imputabili all’impresa, il contributo considerato è quello riferito allo scaglione relativo al periodo effettivamente lavorato

REQUISITI DI AMMISSIONE ALL’INCENTIVO

- RISPETTO DELLA SOGLIA DEI CONTRIBUTI IN REGIME DI “DE MINIMIS”: i datori di lavoro non devono aver superato nell’esercizio finanziario in questione e nei due precedenti, la soglia dei contributi in regime di “de-minimis” secondo il Regolamento (CE) n. 1998/2006 del 15/12/06 (aiuti pubblici ≤ 200.000 Euro nel triennio finanziario precedente)

- ASSUNZIONE DEI LAVORATORI MEDIANTE CONTRATTO DETERMINATO, SUBORDINATO O SOMMINISTRATO

- I LAVORATORI DEVONO AVER COMPLETATO CON SUCCESSO IL PERCORSO DI POLITICA ATTIVA DEL LAVORO PREVISTO

- NON SONO AMMESSE A CONTRIBUTO LE ASSUNZIONI DEL CONIUGE, DEI PARENTI ENTRO IL QUARTO GRADO, E DEGLI AFFINI DEL TITOLARE DELL’IMPRESA, DEGLI AMMINISTRATORI E DEI SOCI IN CASO DI SOCIETÀ, IVI COMPRESO IL CASO DI ASSOCIAZIONI, FONDAZIONI E STUDI PROFESSIONALI

- GLI INCENTIVI ALL’ASSUNZIONE POTRANNO ESSERE EROGATI ESCLUSIVAMENTE PER I LAVORATORI INDIVIDUATI DAI CPI

Inoltre i datori di lavoro dovranno essere in regola con:

- gli obblighi di assunzione di soggetti disabili previsti dalla normativa (legge 68/99)

- i versamenti contributivi, previdenziali ed assicurativi relativi al proprio personale

- in merito al rispetto della normativa per la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori (d.lgs 626/94)

MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI AMMISSIONE AL CONTRIBUTO

la domanda (allegato 1 al bando), firmata digitalmente (estensione del file: doc.p7m), dovrà esser inviata all’indirizzo di posta elettronica: incentivi.lavoro@provincia.torino.it

TERMINI DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

entro 15 giorni dalla data di assunzione/proroga, ad eccezione dei contratti a tempo parziale ancora in essere alla data di approvazione della D.G.P. n. 5028/2013.

La scadenza del contratto/proroga dovrà essere prevista al più tardi entro il 30/06/2013

DOVE E’ POSSIBILE SCARICARE LA MODULISTICA

http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro

COSA SUCCEDE IN CASO DI DOMANDA INCOMPLETA O IRREGOLARE

è possibile procedere al completamento o regolarizzazione della domanda, entro 15gg. dalla richiesta formulata dall’ufficio

ACCOGLIMENTO DOMANDA Le imprese/APL aventi diritto all’assegnazione del contributo verranno convocate tramite mail presso l’Ufficio Incentivi - Servizio Amministrazione e Controllo - Area lavoro e Solidarietà Sociale di corso Inghilterra 7 a Torino per il completamento della pratica, entro i successivi 30 gg.

COSA OCCORRE SAPERE

I documenti da presentare sono i seguenti:- modello di delega datato e firmato (qualora la richiesta di incentivo fosse stata presentata da persona diversa dal Legale Rappresentante)- marca da bollo da Euro 14,62- dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà da parte del legale rappresentante relativa al regime di “de minimis” (allegato 2 al bando) - fotocopia del documento d’identità del legale rappresentante dell’impresa - comunicazione su carta intestata dell’azienda delle posizioni contributive INPS e INAIL

QUANDO AVVIENE L’EROGAZIONE DEL CONTRIBUTO

Ai fini dell’erogazione del contributo, il datore di lavoro è tenuto a presentare all’Ufficio Incentivi, entro 15 giorni dal termine del rapporto di lavoro, e comunque entro il 31/7/2013, i seguenti documenti:- comunicazione ai fini dell’erogazione di contributo (allegato 3 al bando)- estratto libro unico del lavoratore- fotocopia di un documento d’identità valido del dichiarante.

D.G.P. N. 822-18462DEL 30/08/2011

D.G.P. N. 539-24454DEL 25/06/2012

DET. N. 47-41634DEL 13/11/2012

D.G.P. N. 5028/2013

APERTURA BANDO

ore 09.00 (CET) del 12/09/2011

ore 09.00 (CET) del 02/07/2012

invariato invariato

TIPOLOGIA CONTRATTO

determinato e pieno, subordinato o somministrato

invariato

invariato

determinato, subordinato o somministrato

MAX SCADENZA CONTRATTO

30/09/2012 30/06/2013 invariato

invariato

PRESENTAZIONE DOMANDA

entro 15 giorni dalla data di

assunzione/proroga

invariato

- entro il 15 dicembre 2012, per tutte le assunzioni/proroghe avvenute fino al 30 novembre 2012- entro 15 giorni, per le assunzioni/proroghe avvenute a partire dal 1 dicembre 2012

Per i contratti a tempo parziale ancora in essere alla data di approvazione del presente provvedimento, il termine di presentazione della domanda non si applica

INCENTIVO Il contributo erogato corrisponde allo

scaglione relativo al periodo

effettivamente lavorato

invariato invariato In caso di assunzioni a tempo parziale (con una soglia minima del 50% dell’orario settimanale previsto dal CCNL di appartenenza) l’entità dell’incentivo viene riparametrata al numero di ore stabilito dal CCNL di categoria per il tempo pieno, in relazione allo scaglione d’incentivazione di riferimento.

OCCUPA.TO: MODIFICHE