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delle funzioni descritte nel presente documento, per le diverse condizioni commerciali a cui ha aderito.
Wolters Kluwer Italia Incentivo Occupazione Giovani Pag. 3/22 Manuale Operativo - UR1706174020
INDICE
PREMESSA ......................................................................................................................... 4
COORDINAMENTO CON ALTRI INCENTIVI ....................................................................... 6
PREDISPOSIZIONE TABELLE PAGHE ................................................................................. 7 Codici INPS Statistici................................................................................................................ 7
GESTIONE DIPENDENTI AGEVOLATI ................................................................................ 9 Incentivo Occupazione Giovani ................................................................................................. 9
Sezione ULA ..................................................................................................................... 10 Proroghe Tempi Determinati e Riduzione dell'orario di lavoro ................................................... 13
Interventi a carico dell'Utente .............................................................................................. 13 Calcolo del Residuo ............................................................................................................. 13 Calcolo dell'Esonero Teorico del mese .................................................................................. 13
Calcolo Incentivo Giovani Periodo Pregresso ........................................................................... 14 Elaborazione Contributi .......................................................................................................... 14 Stampa ULA .......................................................................................................................... 15
FLUSSO UNIEMENS ......................................................................................................... 16
DMAG - OCCUPAZIONE GIOVANI ............................................................................................ 19 Codici di Corpo ...................................................................................................................... 19 Gestione Dati Integrativi Dipendente ...................................................................................... 21 Gestione Dati Trimestre ......................................................................................................... 21 Elaborazione DMAG Unico ...................................................................................................... 21
Wolters Kluwer Italia Incentivo Occupazione Giovani Pag. 4/22 Manuale Operativo - UR1706174020
PREMESSA
La circolare Inps n. 40 del 28/02/2017 si occupa dell’incentivo che spetta per i dipendenti assunti a
tempo determinato o indeterminato tra il 01/01/2017 e il 31/12/2017, se registrati al “Programma
Garanzia Giovani”.
La nuova agevolazione trova applicazione per le assunzioni effettuate nell’intero territorio nazionale, ad esclusione delle assunzioni effettuate nella Provincia Autonoma di Bolzano.
L’incentivo spetta per le assunzioni a tempo determinato di durata pari o superiore a sei mesi e per le assunzioni a tempo indeterminato.
Rientrano nel campo di applicazione dell’agevolazione anche i rapporti di apprendistato professionalizzante.
L’agevolazione può essere riconosciuta per le assunzioni effettuate tra il 1° gennaio 2017 ed il 31
dicembre 2017, anche in caso di rapporto a tempo parziale. Il beneficio non spetta, invece, nelle seguenti ipotesi:
contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore;
contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca;
contratto di lavoro domestico;
contratto di lavoro intermittente;
prestazioni di lavoro accessorio. Nelle ipotesi di proroga dei rapporti a tempo determinato, è possibile rilasciare una seconda autorizzazione per lo stesso lavoratore.
Non ha, invece, diritto ad un ulteriore incentivo il datore di lavoro che assume a tempo determinato un
lavoratore e poi trasforma il rapporto a tempo indeterminato, a prescindere dalla durata del precedente rapporto a termine.
Sono esclusi dall’esonero i seguenti contributi (che quindi vanno versati per intero):
premi e contributi dovuti all’INAIL
contributo, se dovuto, al “Fondo per l’erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto di cui all’art. 2120 del c.c.”, ossia il Fondo di Tesoreria INPS istituto
dal 1° gennaio 2007 per le aziende con almeno 50 dipendenti;
contributo, ove dovuto, ai fondi di cui agli artt. 26 (Fondi di solidarietà bilaterali), 27 (Fondi di solidarietà bilaterali alternativi), 28 (Fondo di solidarietà residuale) e 29 (Fondo di integrazione
salariale) del decreto legislativo n. 148/2015, per effetto dell’esclusione dall’applicazione degli
sgravi contributivi prevista dall’art. 33, comma 4, del medesimo decreto legislativo, nonché al Fondo di solidarietà territoriale intersettoriale della provincia autonoma di Trento di cui all’art.
40 del d.lgs. n. 148/2015. Vanno inoltre escluse dall’applicazione dell’incentivo le contribuzioni che non hanno natura previdenziale
e quelle concepite allo scopo di apportare elementi di solidarietà alle gestioni previdenziali di riferimento. Pertanto, si precisa che non sono oggetto di incentivazione le seguenti forme di contribuzione, ancorché
di natura obbligatoria:
il contributo per la garanzia sul finanziamento della Qu.I.R., di cui all’art. 1, comma 29, della legge n. 190/2014;
il contributo previsto dall’articolo 25, comma 4, della legge 21 dicembre 1978, n. 845, in misura pari allo 0,30% della retribuzione imponibile, destinato - o comunque destinabile - in relazione
ai datori di lavoro che vi aderiscono, al finanziamento dei fondi interprofessionali per la formazione continua istituiti dall’art. 118 della legge n. 388/2000;
il contributo di solidarietà sui versamenti destinati alla previdenza complementare e/o ai fondi di assistenza sanitaria di cui alla legge n. 166/1991;
il contributo di solidarietà per i lavoratori dello spettacolo, di cui all’art. 1, commi 8 e 14, del
d.lgs. n. 182/1997;
il contributo di solidarietà per gli sportivi professionisti, di cui all’art. 1, commi 3 e 4 del d.lgs. n. 166/1997.
Il beneficio dell’esonero spetta per:
- 12 mesi dalla data di assunzione: per i tempi indeterminati
- per tutta la durata del rapporto di lavoro, nei limiti di 12 mesi dalla data di assunzione: per i tempi determinati
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Il periodo di godimento dell’agevolazione può essere sospeso esclusivamente nei casi di assenza
obbligatoria dal lavoro per maternità, consentendo il differimento temporale della fruizione del beneficio. Tuttavia, è bene sottolineare che, anche nelle suddette ipotesi, come espressamente previsto dall’art. 4,
comma 7, del decreto direttoriale n. 394/2016, l’incentivo deve essere fruito, a pena di decadenza, entro
e non oltre il termine perentorio del 28 febbraio 2019.
L’incentivo può essere fruito nel rispetto dei limiti del “de minimis” o, in alternativa, oltre tali limiti nell’ipotesi in cui l’assunzione comporti un incremento occupazionale netto.
L’incentivo è comunque applicabile qualora l’incremento occupazionale netto non si realizzi in quanto il posto o i posti di lavoro precedentemente occupati si siano resi vacanti a seguito di:
- dimissioni volontarie;
- invalidità`;
- pensionamento per raggiunti limiti d’età`;
- riduzione volontaria dell’orario di lavoro;
- licenziamento per giusta causa.
Il calcolo della forza lavoro mediamente occupata deve essere effettuato per ogni mese.
Il venir meno dell’incremento fa perdere il beneficio per il mese di calendario di riferimento; l’eventuale successivo ripristino dell’incremento consente la fruizione del beneficio dal mese di ripristino fino alla sua
originaria scadenza, ma non consente di recuperare il beneficio perso.
Tale esonero NON è cumulabile con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva
Il datore di lavoro la cui istanza di conferma verrà accolta riceverà l’indicazione della misura massima
complessiva dell’incentivo spettante che dovrà essere fruito durante la vigenza del rapporto nel caso di assunzioni a termine e nel caso di rapporti di apprendistato per i quali è previsto un periodo formativo
di durata inferiore a dodici mesi, mentre, nel caso dei rapporti a tempo indeterminato, la fruizione dovrà essere effettuata in dodici quote mensili, ferma restando la permanenza del rapporto di lavoro.
La riduzione dei contributi viene portata in Uniemens mediante: - l’incentivo OCGI (nel rispetto del “de minimis”)
- l’incentivo D394 (oltre i limiti del “de minimis”)
In sintesi le caratteristiche dell'incentivo occupazione giovani
sono agevolati sia TI che TD (rapporto superiore o uguale a 6 mesi) con limiti diversi, per assunzioni tra 01/01/2017 e 31/12/2017
le trasformazioni da TD a TI NON comportano l’applicazione dell’agevolazione – le proroghe, invece, con nuova e apposita autorizzazione, comportano una prosecuzione dell’incentivo fino
al temine (nel limite dei 12 mesi complessivi)
sono agevolati anche gli apprendisti professionalizzanti (solo questa tipologia di apprendistato)
l’importo massimo agevolabile è autorizzato dall’Inps
il periodo agevolabile è di 12 mesi dalla data dell’assunzione, sono possibili sospensioni solo per maternità obbligatoria e comunque, il limite massimo per godere del beneficio è 28/02/2019 (competenze 01/2019)
se si gode del beneficio oltre il limite del “de minimis” occorre che l’assunzione comporti un incremento occupazionale, in termini di ULA, nell’anno successivo all’assunzione rispetto
all’anno precedente
il mantenimento dell’incremento deve essere verificato mensilmente e, se l’incremento viene meno in un determinato periodo, viene perso il beneficio per il mese di calendario di riferimento
ma, il successivo ripristino dell’incremento, consente la fruizione del beneficio fino a scadenza
senza, però, consentire il recupero del beneficio perso.
Le assunzioni nella provincia di Bolzano sono escluse
L’esonero dei contributi mensili è pari a:
100% dei contributi mensili, nei limiti esposti di seguito: per i Tempi indeterminati
50% dei contributi mensili, nei limiti esposti di seguito: per i Tempi determinati
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COORDINAMENTO CON ALTRI INCENTIVI
L'incentivo occupazione giovani NON è cumulabile con altri incentivi all’assunzione di natura economica
o contributiva.
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PREDISPOSIZIONE TABELLE PAGHE
Codici INPS Statistici
Scelta PAGHE - 31-14-04-14
Caricare 2 nuove tabelle e per ogni tabella collegare il rispettivo codice statistico (es. ""OCGI" - "D394").
Il codice OG riportato nell'esempio è da intendersi a titolo esemplificativo. Utilizzare codici disponibili nel
proprio archivio.
Il righi DM "OCGI" e"D394" sono stati precaricati automaticamente dalla procedura.
Collegare ai dipendenti interessati dall'incentivo, nell'anagrafica del dipendente - Tabelle
contributive e contrattuali - in corrispondenza del campo <Codici Statistici> il codice che richiama il codice statistico relativo alla tipologia di incentivo spettante per il dipendente.
Al fine del calcolo dell' <Arretrato Incentivo Occupazione Giovani> per i periodi pregressi è
necessario caricare il campo anche all'interno dell'anagrafica storico cedolino.
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Tramite il bottone è possibile visualizzare la Tabella <Codici DM10 Statistici>
Tramite <tasto funzione> è possibile accedere direttamente alla scelta [Gestione Incentivo
Occupazione Giovani]. Funzionalità non consentita in caricamento nuova anagrafica dipendente.
Contributo 0,50 L.297/82 - Rivalsa sul lavoratore
La rivalsa sul lavoratore è condizionata alla tipologia di assunzione [Tempo Determinato o
Indeterminato]:
TEMPI INDETERMINATI Il contributo di cui alla L. 297/1982, incluso nell'aliquota complessiva, è oggetto di esonero.
Pertanto, non deve essere eseguita la rivalsa sul lavoratore. Per i dipendenti in oggetto NON collegare nel campo [Parametro contr. Legge 297/82] il
relativo parametro contributivo (es. tabelle d'installazione parametro 70).
TEMPI DETERMINATI L'esonero contributivo gestito per mezzo di un limite percentuale (50%) dei contributi calcolati comporta
la necessità di gestire in maniera coerente ed equa nei confronti del dipendente la rivalsa del contributo dello 0,50% legge n. 297/82. Fra le possibili soluzioni applicabili, di seguito si descrive l'applicazione
proporzionale dell'esonero anche al predetto contributo. Al fine di eseguire la rivalsa sul lavoratore della quota di contribuzione esonerata (50%)
corrispondente allo 0,25% (0,50/100*50), occorre pertanto collegare nell'anagrafica dipendente nel
campo [Parametro contr. Legge 297/82] un parametro contributivo relativo alla L.297/1982 avente percentuale pari allo 0,25%. Questo parametro, se non presente, deve essere
creato dall'utente duplicandolo da quello standard (es. tabelle d'installazione parametro 70) e modificando la percentuale in 0,25%.
Parimenti, l'aliquota non esonerabile indicata nella [Gestione incentivo occupazione giovani] deve essere
maggiorata dello 0,25% in questione.
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GESTIONE DIPENDENTI AGEVOLATI
Incentivo Occupazione Giovani
Scelta PAGHE - 31-05-07-05-03
Compilare i seguenti Campi e Confermare:
Nome campo Descrizione
Codice ditta Indicare il codice della ditta
Matricola Indicare la matricola del dipendente per il quale spetta l'incentivo
occupazione Giovani
Incentivo Verrà inserito l'incentivo caricato in anagrafica dipendente- ammette esclusivamente i seguenti valori <OCGI><D394>.
Periodo incentivo dal Valorizzato da programma
Data di assunzione (la data è compresa tra 01/2017 e 12/2017)
Periodo incentivo al
Valorizzato da programma
Periodo complessivo 12 mesi per i Tempi Indeterminati e Tempi
Determinati con periodo assunzione maggiore all'anno Data Fine Tempo Determinato per i Tempi Determinati con periodo
assunzione inferiore all'anno
Al fine di evitare che il beneficio venga goduto per un periodo superiore a quello previsto dalla norma, a seconda della
tipologia incentivo e delle date impostate, il programma
effettuerà una verifica di congruenza del periodo emettendo un messaggio di avviso o in caso di superamento dei limiti
bloccando l'inserimento del periodo non congruo
In caso di assunzione del dipendente con agevolazione in corso di mese, per non beneficiare dell'incentivo per un
periodo superiore rispetto ai termini previsti dalla normativa,
nel mese di scadenza del beneficio occorre emettere doppio cedolino; prima di emettere il secondo cedolino occorre
sganciare il codice statistico dall'anagrafica.
Percentuale Indicare la percentuale non esonerabile della contribuzione totale della ditta (es. 0,30% della L.845/78 finanziamento fondi interprofessionali o
ASPI).
Incremento ammette i valori "Si" -"No" e verrà valorizzato in automatico dalla prima
elaborazione contributi.
Imponibile autorizzato Inserire importo autorizzato INPS
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Nome campo Descrizione
Periodo Variazione Valorizzare con il primo mese in cui ha efficacia la variazione
Importo Residuo
Valorizzato da programma ed è così determinato:
- ("importo autorizzato" meno “totale esonero cumulato” del mese “Periodo variazione meno 1”)
N.mesi
Valorizzato da programma Indica il numero di mesi compreso nel range temporale “periodo
incentivo dal – al” utili al fine del calcolo. Consentita la variazione "Manuale" del campo da parte dell'Utente
N.GG
Valorizzato da programma
Indica il numero di giorni compreso nel range temporale “periodo incentivo dal – al” utili al fine del calcolo.
Consentita la variazione "Manuale" del campo da parte dell'Utente
Sezione ULA
Questa sezione viene valorizzata esclusivamente in presenza di incentivo <D394> (oltre i limiti del “de minimis”).
L'incentivo <OCGI> non prevede il calcolo [ULA -anno precedente e ULA -anno successivo]
Incentivo <D394> (oltre i limiti del “de minimis”)
Le informazioni relative alle ULA sono in sola visualizzazione
Con la prima elaborazione contributi, viene calcolata e registrata la ULA anno precedente e la ULA anno successivo, nonché la presenza dell'incremento occupazionale.
Le elaborazioni contributi successive alla prima, invece, memorizzano mensilmente, la ULA mensile, il mantenimento dell'incremento occupazionale e l'importo dell'incentivo spettante o
meno nel mese.
Sezione dati mensili
Contiene le informazioni mensili relative a:
Periodo competenza
ULA mensile
Incremento
Incentivo
Importo incentivo
Importo credito
Queste informazioni sono di sola visualizzazione:
è prevista l'opzione [Manuale] per la variazione del campo Incentivo
In presenza di incentivo <OCGI> il diritto al beneficio non è legato alla <ULA> pertanto i campi
<ULA mensile> <incremento> e <Incentivo> non verranno visualizzati
Determinazione Importo Mensile L’esonero dei contributi mensili è pari a:
100% dei contributi mensili, nei limiti esposti di seguito: per i Tempi Indeterminati 50% dei contributi mensili, nei limiti esposti di seguito: per i Tempi Determinati
L’esonero riguarda i contributi c/ditta del mese, nel rispetto di un limite mensile; nel caso di assunzioni/cessazioni in corso di mese il limite è giornaliero (per ogni giorno del periodo di lavoro).
In presenza di incentivo <OCGI> il diritto al beneficio è mensile e non è legato al calcolo ULA
In presenza di incentivo <D394> il diritto al beneficio è mensile ed è condizionato al campo <Incremento> [la valorizzazione deve essere impostata a Si]
Tramite il Bottone viene visualizzato l’archivio relativo alla determinazione dell’importo mensile.
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Nome campo Descrizione
Periodo Campo di visualizzazione in formato data mm/aaaa
Soglia mensile
Durata incentivo "Mese intero" - [es. dal 20/01/2017 al
19/08/2017] La soglia mensile è così determinata:
- (importo autorizzato / n. mesi) in caso di dipendenti in forza tutto il mese
- [(limite autorizzato / n. giorni) * (Sommatoria gg compresi nel periodo di lavoro)] ] in caso di
assunzioni/cessazioni nel corso del mese
La sommatoria gg compresi nel periodo di lavoro è data
dalla somma dei giorni di calendario:
- dalla data di assunzione a fine mese (mese di
assunzione)
- dal 1 giorno del mese alla data di cessazione (mese di cessazione).
nel mese di scadenza del beneficio per non usufruire dell'incentivo per un periodo superiore rispetto ai termini
previsti dalla normativa occorre emettere doppio cedolino; prima di emettere il secondo cedolino occorre sganciare il
codice statistico dall'anagrafica. La soglia mensile verrà così determinata:
- [(limite autorizzato / n. giorni) * (Sommatoria gg compresi nel periodo di lavoro)]
Durata incentivo con "Frazione di mese" - [es. dal 20/01/2017 al 10/08/2017]
La procedura determina:
- importo giornaliero incentivo (importo autorizzato / n. giorni)
- importo frazione di mese (importo giornaliero *
somma n. giorni delle frazioni di mese)
La soglia mensile è così determinata:
- [(importo autorizzato – importo frazione di mese) / n. mesi interi]
- [(limite autorizzato / n. giorni) * (Sommatoria gg compresi nel periodo di lavoro)] in caso solo
parte del mese risulti lavorata.
La sommatoria gg compresi nel periodo di lavoro è
data dalla somma dei giorni di calendario:
- dalla data di assunzione a fine mese (mese di
assunzione)
- dal 1 giorno del mese alla data di cessazione (mese di cessazione).
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Nome campo Descrizione
Nel mese di scadenza del beneficio per non usufruire dell'incentivo per un periodo superiore rispetto ai termini
previsti dalla normativa occorre emettere doppio cedolino; prima di emettere il secondo cedolino occorre sganciare il
codice statistico dall'anagrafica.
La soglia mensile verrà così determinata:
- [(limite autorizzato / n. giorni) * (Sommatoria gg compresi nel periodo di lavoro)]
Limite mensile e giornaliero
Esiste un limite mensile e uno giornaliero all’importo calcolato da programma.
I limiti sono:
- Se tempo indeterminato:
limite mensile: 671.66
limite giornaliero: 22.08
- Se tempo determinato:
- limite mensile: 335.33
- limite giornaliero: 11.04
Se l’importo calcolato è maggiore del limite occorrere ridurlo al limite previsto.
Soglia cumulata Progressivo soglia mese corrente + mesi precedenti
Contrib. mensile
Contribuzione a carico della ditta determinata dalla lettura del codice DM (rigo madre) collegato al dipendente.
Alla contribuzione sono sommati/sottratti i codici DM in funzione di quanto caricato all'interno della [Tabella contributi INPS] (Scelta
PAGHE - 31-05-07-05-14); viene inoltre sommato il contributo
addizionale ASPI per i tempi determinati. Per i dipendenti ex-ENPALS, per determinare la contribuzione
a carico della ditta gestita tramite l'ente 13-ENPALS, sono sommati/sottratti i codici versamento inseriti all'interno della
[Tabella contributi altri enti] (Scelta PAGHE - 31-05-07-05-13);
viene inoltre sommato il contributo addizionale ASPI per i tempi determinati.
Per i dipendenti ALTRI ENTI per determinare la contribuzione a carico della ditta sono sommati/sottratti i codici versamento
inseriti all'interno della [Tabella contributi altri enti] (Scelta PAGHE - 31-05-07-05-13); viene inoltre sommato il contributo addizionale
ASPI per i tempi determinati.
Contribuz. cumulata Progressivo contribuzione mese corrente + mesi precedenti
Incent.Corrisp.Mensile Minor valore fra soglia mensile e contribuzione mensile
Incent.Corrisp.Cumulato Progressivo incentivo corrisposto mese corrente + mesi precedenti
Imp.Credito mensile
Se la soglia cumulata è inferiore alla contribuzione cumulata Imp. credito mensile = Soglia cumulata - incentivo mese - totale
esonero cumulato mese precedente altrimenti
Imp. credito mensile = Contribuzione cumulata - incentivo mese -
totale esonero cumulato mese precedente.
Imp.Credito cumulato Progressivo credito mensile + mesi precedenti
Tot.Esonero mensile Incentivo corrisposto mensile + credito mensile
Tot.Esonero cumulato Progressivo Tot. Esonero mensile + mesi precedenti
Manuale
Casella di selezione per accedere alla modifica dei dati del mese. In caso di selezione della casella gli importi [Soglia mensile] e
[Contribuzione mensile] possono essere modificati. I restanti campi sono automaticamente aggiornati in funzione dei
valori immessi manualmente.
Non è possibile accedere in modifica nei mesi in cui la denuncia uniEMens risulta bloccata (già trasmessa).
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Il bottone viene attivato esclusivamente in caso di variazione manuale della soglia mensile o della contribuzione mensile ed effettua l'aggiornamento e il ricalcolo della denuncia
aziendale in funzione delle informazioni inserite manualmente.
Proroghe Tempi Determinati e Riduzione dell'orario di lavoro
In caso di variazione, nel corso del periodo di godimento del beneficio, dovuta alla riduzione dell’orario di lavoro (es. full-time che diventa part-time) oppure dovuto ad una proroga, occorre rideterminare il
valore mensile del beneficio.
Interventi a carico dell'Utente
Proroga Tempi Determinati In presenza di Proroga dei Tempi Determinati l'utente, dopo aver modificato la <data Fine Rapporto
Tempo Determinato> in [Gestione Anagrafica Dipendente], dovrà provvedere a:
Variare la data di “Periodo incentivo al” inserendo la nuova scadenza
Valorizzare il campo “Periodo variazione” con il primo mese in cui ha efficacia la variazione (mese della proroga)
Valorizzare l’importo autorizzato sommando al primo importo autorizzato anche il secondo
Variazione per riduzione orario
Nell’ipotesi in cui, dopo aver ottenuto l’autorizzazione da parte dell’Inps per un rapporto Full Time oppure
Part Time con un det. numero di ore, si realizzi una riduzione dell’orario di lavoro (da Full Time a Part Time o riduzione orario per Part Time), l’utente deve intervenire sull’ "Importo autorizzato" nel
seguente modo:
Totalizzare l’importo dall’inizio dell’incentivo fino al mese precedente la variazione (campo
“totale esonero cumulato” del mese precedente quello del "Periodo variazione"
Valorizzare il campo “Periodo variazione” con il primo mese in cui ha efficacia la variazione (riduzione orario di lavoro)
Rideterminare il dato nel seguente modo Calcolo per determinare "Importo autorizzato" a seguito di rid. orario :
("importo autorizzato" meno “totale esonero cumulato” del mese precedente quello del “Periodo variazione”) = importo autorizzato residuo
Applicare all' ”Importo autorizzato residuo” la percentuale di riduzione orario = importo non spettante
Sottrarre all’”Importo autorizzato residuo” l’importo non spettante = importo autorizzato residuo spettante
Sommare importo autorizzato residuo spettante a “totale esonero cumulato” del mese
precedente quello del “Periodo variazione” e sostituire il dato nel campo importo autorizzato
Calcolo del Residuo
In presenza del campo <Periodo variazione> valorizzato il programma determina il valore del campo <Importo residuo> con la seguente modalità:
- ("importo autorizzato" meno "totale esonero cumulato" del mese “Periodo variazione meno 1”)
La procedura determina inoltre (sempre in presenza del campo <Periodo variazione> impostato) il valore dei campi <Mesi> e <N. GG "residui"> con le seguenti modalità:
- Mesi: sommatoria n. mesi interi 01/mm/aaaa “Periodo variazione” al gg/mm/aaaa “Periodo incentivo al”
- N. GG "residui": sommatoria n. giorni dal 01/mm/aaaa “Periodo variazione” al gg/mm/aaaa “Periodo incentivo al”
I campi <Importo residuo>, <Mesi> e <N. GG "residui"> possono essere modificati
manualmente dall'utente; l'incentivo mensile verrà calcolato in base ai dati impostati.
Calcolo dell'Esonero Teorico del mese
Il valore “teorico del mese” viene memorizzato nell’archivio del dipendente nella colonna <Soglia
mensile>.
Wolters Kluwer Italia Incentivo Occupazione Giovani Pag. 14/22 Manuale Operativo - UR1706174020
la <Soglia mensile> verrà determinata sull' <importo Residuo> anziché sull'<importo
autorizzato> con le modalità "Mese intero" e "Frazione di mese" descritte nella sezione
[Determinazione Importo Mensile].
Calcolo Incentivo Giovani Periodo Pregresso
Scelta PAGHE - 31-05-07-05-02
Sono agevolate le assunzioni effettuate dal 01 gennaio 2017 pertanto si rende necessario effettuare il
conteggio dell’incentivo anche per il periodo pregresso.
Per ottenere il calcolo dell'esonero relativo ai periodi pregressi è necessario collegare i nuovi codici statistici creati (ns. esempio OG) anche all'interno dell'anagrafica dipendente storico
cedolino per le mensilità pregresse già elaborate (es. gennaio e febbraio marzo 2017). A questo proposito è possibile utilizzare il programma Variazione dati storico cedolino (Scelta
PAGHE - 31-06-14-01). Si ricorda che questo programma consente la variazione dell'anagrafica
dello storico del primo cedolino emesso nell'anno e di riportare automaticamente la stessa variazione nei cedolini dei mesi successivi.
Contributo 0,50 L.297/82 - Rivalsa sul lavoratore
La rivalsa sul lavoratore è condizionata alla tipologia di assunzione [Tempo Determinato o Indeterminato]:
TEMPI INDETERMINATI Al fine di NON OPERARE la rivalsa sul lavoratore anche per i mesi già elaborati è necessario intervenire
all'interno dello storico cedolino per azzerare, in corrispondenza del medesimo parametro
contributivo, l'importo del contributo che è stato calcolato. Nel caso in cui il TFR sia versato a tesoreria INPS, occorre versare tali somme con il codice DM CF02 -
Vers. Arr.Quote TFR. Nel caso in cui il TFR sia interamente destinato a previdenza complementare occorre versare tali somme
al fondo di previdenza complementare TEMPI DETERMINATI
Contributo 0,50 L.297/82 - Rivalsa sul lavoratore
Al fine di NON OPERARE la rivalsa sul lavoratore anche per i mesi già elaborati è necessario intervenire all'interno dello storico cedolino per modificare, in corrispondenza del parametro contributivo
relativo alla L.297/82, l'importo del contributo sostituendo il valore calcolato dello 0,50% con quello voluto (es. 0,25%).
Nel caso in cui il TFR sia versato a tesoreria INPS, occorre versare la differenza della L.297/82 (es.
differenza fra lo 0,50% e lo 0,25%) con il codice DM CF02 - Vers. Arr.Quote TFR. Nel caso in cui il TFR sia interamente destinato a previdenza complementare occorre versare tale
differenza al fondo di previdenza complementare.
Dopo la consueta selezione delle aziende, in cui è possibile selezionare tramite il tasto funzione [F11-
Tutte le aziende operatore] è richiesto il periodo d'inizio e fine calcolo
E' possibile eseguire il calcolo arretrato in modalità reale o simulata.
Al termine del calcolo esonero è prodotta una stampa con l'elenco dei dipendenti elaborati e con il dettaglio degli importi riguardanti l'esonero contributivo.
Elaborazione Contributi
Scelta PAGHE - 31-05-01
Elaborare i contributi successivamente al caricamento dei dati [Gestione Incentivo occupazione giovani]
Wolters Kluwer Italia Incentivo Occupazione Giovani Pag. 15/22 Manuale Operativo - UR1706174020
Con la prima elaborazione contributi, nella Gestione Incentivo Occupazione Giovani, viene calcolata e registrata la ULA anno precedente e la ULA anno successivo, nonché la presenza
dell'incremento occupazionale.
Le elaborazioni contributi successive alla prima, invece, memorizzano mensilmente, la ULA mensile, il mantenimento dell'incremento occupazionale e l'importo dell'incentivo spettante o meno nel mese.
In presenza di incentivo <OCGI> il diritto al beneficio non è condizionato alla determinazione [ULA -anno precedente e ULA -anno successivo]
In presenza di incentivo <D394> il diritto al beneficio è mensile ed è condizionato al campo <Incremento> [la valorizzazione deve essere impostata a Si] e alla determinazione [ULA -anno precedente e ULA -anno successivo] -campo <Incentivo> impostato a Si
L’elaborazione contributi genera un report con l’elenco dei dipendenti per cui è stato generato archivio
mensile.
Stampa ULA
Scelta PAGHE - 31-05-07-14
E' possibile eseguire la stampa calcolo delle ULA mensile del dipendente entrando nella scelta indicata e impostando le selezioni richieste e successivamente attivando il tasto “Conferma”.
Inizio documento
Wolters Kluwer Italia Incentivo Occupazione Giovani Pag. 16/22 Manuale Operativo - UR1706174020
FLUSSO UNIEMENS
Il flusso Uniemens verrà valorizzato dalla procedura come di seguito indicato:
<DenunciaIndividuale> <DatiRetributivi>, elemento <Incentivo>:
-nell’elemento <TipoIncentivo> dovrà essere inserito il valore:
“OCGI” avente il significato di “Incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (nel rispetto degli aiuti “de minimis)”;
Codici:
codice “L466” avente il significato di “conguaglio incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (nel rispetto degli aiuti “de
minimis”)” codice “L467” avente il significato di “arretrati gennaio/febbraio/marzo 2017 incentivo occupazione
giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (nel rispetto degli aiuti “de minimis”)”
Nell’ipotesi in cui, in un determinato mese, spetti un beneficio superiore alla soglia massima mensile, l’eccedenza può essere esposta nel mese corrente e nei mesi successivi e comunque entro la durata del
rapporto di lavoro, fermo restando il rispetto della soglia massima di esonero contributivo alla data di esposizione in UniEmens.
L’esposizione dell’agevolazione nel flusso UniEmens deve avvenire valorizzando all’interno di
<DenunciaIndividuale> di <DatiRetributivi>, l’elemento <AltreACredito> i seguenti elementi: - <CausaleACredito>, con l’indicazione del codice causale “L706” avente il significato di “conguaglio
residuo incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (nel rispetto degli aiuti “de minimis”)”;
- <ImportoACredito>, con l’indicazione dell’importo dell’esonero contributivo da recuperare
<DenunciaIndividuale> <DatiRetributivi>, elemento <Incentivo>:
-nell’elemento <TipoIncentivo> dovrà essere inserito il valore:
“D394” avente il significato di“Incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (oltre i limiti in materia di aiuti “de
minimis”)”;
Codici: codice “L468” avente il significato di “conguaglioincentivo occupazione giovani di cui al Decreto
direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (oltre i limiti in materia di aiuti “de minimis”)”
codice “L469” avente il significato di “arretrati gennaio/febbraio/marzo 2017 incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (oltre i
limiti in materia di aiuti “de minimis”)”
Nell’ipotesi in cui, in un determinato mese, spetti un beneficio superiore alla soglia massima mensile,
l’eccedenza può essere esposta nel mese corrente e nei mesi successivi e comunque entro la durata del rapporto di lavoro, fermo restando il rispetto della soglia massima di esonero contributivo alla data di
esposizione in UniEmens.
L’esposizione dell’agevolazione nel flusso UniEmens deve avvenire valorizzando all’interno di <DenunciaIndividuale> di <DatiRetributivi>, l’elemento <AltreACredito> i seguenti elementi
-<CausaleACredito>, con l’indicazione del codice causale “L708” avente il significato di “conguaglio
residuo incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (oltre i limiti in materia di aiuti “de minimis”)”;
- <ImportoACredito>, con l’indicazione dell’importo dell’esonero contributivo da recuperare
Si riportano di seguito le specifiche Uniemens:
I datori di lavoro autorizzati, per esporre nel flusso Uniemens le quote mensili dell’incentivo da porre a conguaglio (nel rispetto del “de minimis”), valorizzano all’interno di <DenunciaIndividuale>
<DatiRetributivi>, elemento <Incentivo> i seguenti elementi:
- nell’elemento <TipoIncentivo> dovrà essere inserito il valore “OCGI” avente il significato di “Incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n.
394/2016 (nel rispetto degli aiuti “de minimis)”; - nell’elemento <CodEnteFinanziatore> dovrà essere inserito sempre il valore “H00” (Stato);
- nell’elemento <ImportoCorrIncentivo> dovrà essere indicato l’importo posto a conguaglio relativo al mese corrente;
- nell’elemento <ImportoArrIncentivo> dovrà essere indicato l’eventuale importo del beneficio
Wolters Kluwer Italia Incentivo Occupazione Giovani Pag. 17/22 Manuale Operativo - UR1706174020
spettante per periodi pregressi; tale elemento potrà essere valorizzato solo per mensilità anteriori
all’autorizzazione del beneficio.
Codici:
- codice “L466” avente il significato di “conguaglio incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (nel rispetto degli aiuti “de
minimis”)” - codice “L467” avente il significato di “arretrati gennaio/febbraio/marzo 2017 incentivo
occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n.
394/2016 (nel rispetto degli aiuti “de minimis”)”
Nel caso in cui debbano restituire incentivi non spettanti, i datori di lavoro valorizzeranno all’interno di <DenunciaIndividuale>, <DatiRetributivi>, <AltreADebito>, i seguenti elementi:
- nell’ elemento <CausaleADebito> dovrà essere inserito il codice causale “M314” avente il significato di “Restituzione incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e
delle Politiche Sociali n. 394/2016 (nel rispetto degli aiuti “de minimis”)”;
- nell’elemento <ImportoADebito>, indicheranno l’importo da restituire.
Nell’ipotesi in cui, in un determinato mese, spetti un beneficio superiore alla soglia massima mensile, l’eccedenza può essere esposta nel mese corrente e nei mesi successivi e comunque entro la durata del
rapporto di lavoro, fermo restando il rispetto della soglia massima di esonero contributivo alla data di
esposizione in UniEmens. L’esposizione dell’agevolazione nel flusso UniEmens deve avvenire valorizzando all’interno di
<DenunciaIndividuale> di <DatiRetributivi>, l’elemento <AltreACredito> i seguenti elementi: - <CausaleACredito>, con l’indicazione del codice causale “L706” avente il significato di “conguaglio
residuo incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (nel rispetto degli aiuti “de minimis”)”;
- <ImportoACredito>, con l’indicazione dell’importo dell’esonero contributivo da recuperare
I datori di lavoro autorizzati, per esporre nel flusso Uniemens le quote mensili dell’incentivo da porre
a conguaglio (oltre il limite del “de minimis”), valorizzano all’interno di <DenunciaIndividuale> <DatiRetributivi>, elemento
<Incentivo> i seguenti elementi:
- nell’elemento <TipoIncentivo> dovrà essere inserito il valore “D394” avente il significato di “Incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche
Sociali n. 394/2016 (oltre i limiti in materia di aiuti “de minimis”)”; - nell’elemento <CodEnteFinanziatore> dovrà essere inserito sempre il valore “H00” (Stato);
- nell’elemento <ImportoCorrIncentivo> dovrà essere indicato l’importo posto a conguaglio relativo al
mese corrente; - nell’elemento <ImportoArrIncentivo> dovrà essere indicato l’eventuale importo del beneficio
spettante per periodi pregressi; tale elemento potrà essere valorizzato solo per mensilità anteriori all’autorizzazione del beneficio.
Codici:
- codice “L468” avente il significato di “conguaglioincentivo occupazione giovani di cui al Decreto
direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (oltre i limiti in materia di aiuti “de minimis”)”
- codice “L469” avente il significato di “arretrati gennaio/febbraio/marzo 2017 incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n.
394/2016 (oltre i limiti in materia di aiuti “de minimis”)”
Nel caso in cui debbano restituire incentivi non spettanti, i datori di lavoro valorizzeranno all’interno
di <DenunciaIndividuale>, <DatiRetributivi>, <AltreADebito>, i seguenti elementi: - nell’ elemento <CausaleADebito> dovrà essere inserito il codice causale “M315” avente il significato
di “Restituzione incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (oltre i limiti in materia di aiuti “de minimis”)”;
- nell’elemento <ImportoADebito>, indicheranno l’importo da restituire.
Nell’ipotesi in cui, in un determinato mese, spetti un beneficio superiore alla soglia massima mensile,
l’eccedenza può essere esposta nel mese corrente e nei mesi successivi e comunque entro la durata del rapporto di lavoro, fermo restando il rispetto della soglia massima di esonero contributivo alla data di
esposizione in UniEmens.
Wolters Kluwer Italia Incentivo Occupazione Giovani Pag. 18/22 Manuale Operativo - UR1706174020
L’esposizione dell’agevolazione nel flusso UniEmens deve avvenire valorizzando all’interno di
<DenunciaIndividuale> di <DatiRetributivi>, l’elemento <AltreACredito> i seguenti elementi: - <CausaleACredito>, con l’indicazione del codice causale “L708” avente il significato di “conguaglio
residuo incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle
Politiche Sociali n. 394/2016 (oltre i limiti in materia di aiuti “de minimis”)”; - <ImportoACredito>, con l’indicazione dell’importo dell’esonero contributivo da recuperare
Wolters Kluwer Italia Incentivo Occupazione Giovani Pag. 19/22 Manuale Operativo - UR1706174020
DMAG - OCCUPAZIONE GIOVANI
A seguito della formale approvazione del modulo di richiesta incentivo trasmesso, l’azienda potrà, a
decorrere dall’esercizio II/2017 procedere alla denuncia dei lavoratori per le cui assunzioni si è richiesto
di accedere agli incentivi ex art. 1, Legge 190/2014. Per una corretta dichiarazione, in un dato mese, della fattispecie in argomento l’azienda dovrà, per
il lavoratore agevolato, obbligatoriamente e congiuntamente indicare:
il valore Y per il Tipo Retribuzione;
nel campo CODAGIO, il valore: G1 per lavoratori OTI - G2 per lavoratori OTD con durata minima di 6 mesi;
nel campo della retribuzione l’importo dell’incentivo spettante
IMPORTANTE
Per procedere con la trasmissione della denuncia dei lavoratori che hanno diritto
all'incentivo nell'esercizio del I/2017 è necessario effettuare il caricamento MANUALE della sezione Gestione Dati Trimestre (Scelta PAGHE 32-02-06).
Tale operazione sarà possibile anche se i codici:
- G1 - giovane OTI con esonero ctr.
- G2 - giovane OTD con esonero ctr.
non sono presenti nell'help sul campo <Incentivo> delle sezioni [Gestione Dati Trimestre]
L'elaborazione da procedura dei <Dati Trimestrali> sarà disponibile con un prossimo aggiornamento
Di seguito sono comunque descritte le modalità operative.
Codici di Corpo
Scelta PAGHE - 31-14-01-01
Creare 2 nuovi codici di corpo figurativi da richiamare nel cedolino del dipendente (per valorizzare l'importo dell'incentivo spettante) e agganciare per ogni codice di corpo uno dei nuovi accumulatori
generati automaticamente dalla procedura:
- OCGI- Occupazione Giovani Tempi Indeterminati
- OCGD- Occupazione Giovani Tempi Determinati
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Gli accumulatori "OCGI" "OCGD" sono stati generato automaticamente della procedura
Inserire nel campo "Tipo" il valore "P" e nel campo "Perc." il valore 100%
Il codice di corpo "IOG" presentato nell'immagine precedente è da intendersi a titolo di esempio; indicare un codice non ancora utilizzato.
Wolters Kluwer Italia Incentivo Occupazione Giovani Pag. 21/22 Manuale Operativo - UR1706174020
Gestione Dati Integrativi Dipendente
Scelta ALTRI ENTI PREVIDENZIALI 32-02-02
Per i lavoratori assunti a cui spetta l'agevolazione, in corrispondenza del campo <Lavoratore con
incentivo>, dovrà essere inserito il codice incentivo:
- G1 – giovane OTI con esonero ctr.
- G2 - giovane OTD con esonero ctr.
Gestione Dati Trimestre
Scelta PAGHE 32-02-06
Inserire i nuovi codici incentivo "G1" - " G2"
Si ricorda che: per consentire la gestione di più codici agevolazione per lo stesso dipendente nello stesso mese, a lato del campo "Tipo Retribuzione 2", è stato inserito il campo "Incentivo";
tale campo viene richiesto solo nel caso in cui il campo "Tipo Retribuzione 2" contiene il codice "Y
Elaborazione DMAG Unico
Scelta PAGHE 32-02-04
Adeguata la procedura di Generazione telematico XML con le informazioni relative all'incentivo
occupazione giovani: In presenza di incentivo <G1- giovane OTI con esonero ctr.> il file xml viene scaricato con:
nel campo <Tipo Retribuzione> il valore Y;
nel campo <CODAGIO> il valore “G1"; nel campo <Retribuzione> l'importo dell'incentivo spettante inserito nel codice di corpo collegato al
rispettivo accumulatore "OCGI"
In presenza di incentivo <G2- giovane OTD con esonero ctr.> il file xml viene scaricato con:
nel campo <Tipo Retribuzione> il valore Y;
nel campo <CODAGIO> il valore “G2" nel campo <Retribuzione> l'importo dell'incentivo spettante inserito nel codice di corpo collegato al rispettivo accumulatore "OCGD"