Analisi della Normativa nella sua evoluzione e valutazione ... · Analisi della Normativa nella sua...

SICUREZZA E SALUTE SUI LUOGHI DI LAVORO

Analisi della Normativa nella sua evoluzione

e valutazione dei rischi

D.Lgs. 626/94

Nuova concezione organizzativa e sistematica dell’azienda

Attuazione di una norma comunitaria ‐Direttiva quadro 89/391/CEE

PRINCIPI BASE: ‐ PREVENZIONE;‐ INTERVENTO

PREVENTIVO/INFORMATIVO;

‐ SISTEMA DI SICUREZZA;

‐ SISTEMA DI PERSONE;

‐ VALUTAZIONE DEI RISCHI;

‐ INFORMAZIONE/FORMAZIONE.

D.Lgs.81/08

IL T.U. è una normativa ricognitiva e/ointegrativa del diritto vigente su di undeterminato tema con la funzione diraccogliere tutte le disposizioni vigentirelative al tema che ne costituiscel’oggetto.

TESTO UNICO DELLA SICUREZZA SUL LAVORO

• Ampliamento campo di applicazione delle disposizioni salute/sicurezza(artt. 2‐3)

• Rafforzamento rappresentanze aziendali(artt.47‐50)

• Aumento ore formazione(artt.36‐37)• Valorizzazione degli organismi paritetici(art.51)

• Semplificazione o eliminazione aspetto burocratico(art.53)

• Principio dell’effettività

CAPISALDI:

D.Lgs.106/09• Integrazione tra le attività del servizio sanitario nazionale ed INAIL

• Valorizzazione del ruolo degli enti bilaterali

• Miglioramento dell’efficacia dell’apparato sanzionatorio

• Reintroduzione della visita medica all’ assunzione

decreto correttivo

Intervento riparatorio

Intervento preventivo Misure meno aspre

Misure più aspre

Centro di interesse: macchine

Centro di interesse: lavoratore

VALORIZZAZIONE

PROTEZIONE

INTEGRITA’ FISICA

PERSONALITA’ MORALE

BENESSERE

DEL LAVORATORE

81/08626/94 106/09

PRINCIPI BASE

• COSTITUZIONE (1948)

• CODICE CIVILE (1942)

• CODICE PENALE(1930)

COSTITUZIONE

• Art.2 : Riconosce e garantisce i diritti inviolabili dell’uomo, sia come individuo, sia nelle formazioni sociali ove si svolge la sua personalità;

• Art.4 : La Repubblica riconosce il diritto al lavoro;• Art.32 : La Repubblica tutela la salute come diritto dell’individuo ed interesse della collettività;

• Art.35 : La Repubblica tutela il lavoro;• Art. 38 : I lavoratori hanno diritto di disporre di mezzi adeguati al soddisfacimento delle esigenze di vita in caso di infortunio e malattia.

CODICE CIVILE

• Art.2087 : Il datore di lavoro ha l’obbligo di garantire al lavoratore la massima sicurezza tecnologicamente fattibile;

• Art.2050 : Chiunque esercita un’attività pericolosa è tenuto ad adottare ogni tipo di precauzione atta ad evitare danni a terzi.

CODICE PENALE• Art. 437 : Rimozione od omissione dolosa di cautela contro gli infortuni sul lavoro;

• Art.451 : Omissioni colpose di cautele o difese contro disastri o infortuni sul lavoro;

• Art.589 : Omicidio colposo;

• Art.590 : Lesioni personali colpose.

I Destinatari delle Norme di Sicurezza

GLI ATTORI DELLA SICUREZZA SUL LAVORO

• DATORE DI LAVORO;

• DIRIGENTE;

• PREPOSTO;

• LAVORATORE;

• RSPP e ASPP;

• RLS;

• MEDICO COMPETENTE.

Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’ organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.

DATORE DI LAVORO(art. 2 lett. b) d.lgs. 81/08)

DATORE DI LAVORO(art. 2 lett. b) d.lgs. 81/08)

Adottare misure dettate dalla:Particolarità del lavoroEsperienza Tecnica

MASSIMA SICUREZZA TECNOLOGICAMENTE FATTIBILE

Primo garante dell’obbligo di sicurezza

Scopo :

Neutralizzare i pericoli derivanti dall’esercizio delle proprie attività che comportano dei rischiper i lavoratori.

BASI COSTITUZIONALI

• Dovere di solidarietà(art.2).

• Diritto all’integrità psicofisica del lavoratore(art.32).

• Tutela della sicurezza,libertà,dignità(art.41).



• DIRIGENTE;

• PREPOSTO;

• LAVORATORE;

• RSPP e ASPP;

• RLS;


IL DIRIGENTE(art.2 d) d.lgs.81/08)

PERSONA CHE, IN RAGIONE DELLE COMPETENZEPROFESSIONALI E DI POTERI GERARCHICI E FUNZIONALI ADEGUATI ALLA NATURA DELL’INCARICO CONFERITOGLI, ATTUA LE DIRETTIVE DEL DATORE DI LAVORO, ORGANIZZANDO L’ATTIVITA’ LAVORATIVA E VIGILANDO SU DI ESSA.

OBBLIGHI DEL DATORE DILAVORO E DEL DIRIGENTE

art. 18 comma 1 d.lgs. 81/08

‐ nominare il medico competente per l’effettuazione della sorveglianza sanitaria;

‐ nell’affidare i compiti ai lavoratori, tenere conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza;

‐ fornire ai lavoratori i necessari ed idonei dispositivi di protezione individuale, sentito il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, ove presente;‐ prendere le misure appropriate affinché soltanto i lavoratori che

hanno ricevuto adeguate istruzioni e specifico addestramento accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico;

Articolo 18 ‐ Obblighi del Datore di lavoro e del Dirigente.


‐ richiedere l’osservanza da parte dei singoli lavoratori delle norme vigenti e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuali messi a loro disposizione;‐ adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato ed inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa;‐ informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione;



‐ adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui agli articoli 36 e 37;‐ astenersi, salvo eccezione debitamente motivata da esigenze di tutela della salute e sicurezza, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato;‐ consentire ai lavoratori di verificare, mediante il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, l’applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute;‐ consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, su richiesta di questi e per l'espletamento della sua funzione, copia del dvr (il documento è consultato esclusivamente in azienda);



‐ nell’ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto e di subappalto, munire i lavoratori di apposita tessera di riconoscimento,corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e indicazione del datore di lavoro;‐ aggiornare le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi che hanno rilevanza ai fini della salute e sicurezza del lavoro, o in relazione al grado di evoluzione della tecnica della prevenzione e della protezione.



DELEGA:

ESPRESSA‐UNIVOCA‐SPECIFICA ACCETTATA‐ PUBBLICIZZATA.

Delegato:Persona idonea per competenze tecniche che abbia manifestato il proprio consenso;

Delegante : Compito di vigilanza.

TRANNE :‐ La Nomina Rspp;‐ La Valutazione Dei Rischi;‐ La Redazione Del Documento Di Valutazione Dei Rischi.

IL DATORE DI LAVORO PUO’ DELEGARE TUTTI GLI OBBLIGHI.



• DIRIGENTE;

• PREPOSTO;

• LAVORATORE;

• RSPP e ASPP;

• RLS;


IL PREPOSTO(art.2 e) d.lgs. 81/08)

persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delledirettive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa

Preposto

Vigila sul rispetto delle disposizioni normative;

Controlla l’attività lavorativa;

Impartisce opportuni ordini ed istruzioni;

Subordinato al dirigente o direttamente al datore di lavoro;

Si assume la responsabilità della sicurezza dei dipendenti;

Preposto

E’ l’organizzatore della sicurezza concreta.

Si mostra sempre come esempio;

Controlla che il personale sia provvisto dei necessari DPI;

Fornisce adeguate istruzioni sulla sicurezza;

Obblighi del Preposto art. 19 d.lgs. 81/08

‐sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge;

‐ verificare affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico;

‐ richiedere l’osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa;

‐informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato;

‐astenersi, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato;

‐segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo;

‐frequentare appositi corsi di formazione.

Obblighi del preposto

Diritti del Preposto• Essere ascoltato dall’azienda ed esigere che essa adotti i

provvedimenti necessari al miglioramento della sicurezza nell’area di propria competenza.

• Disporre con libertà nell’organizzazione dei propri uomini (uomo giusto al posto giusto) e di essere supportato dall’azienda nel processo di formazione e di sensibilizzazione dei lavoratori in materia di sicurezza ed igiene sul lavoro.

• Poter disporre di tutti i DPI necessari per garantire la massima sicurezza dei lavoratori.

32

l’attività

hanno il dovere diattuazionedegli obblighi e degliadempimenti di sicurezza

FUNZIONI DIRETTIVE

Il Datore di lavoro I Dirigenti(capigruppo)

I preposti

(responsabili dei servizi)

esercita organizzano sovrintendono

sull’attuazione degli obblighie degli adempimenti di sicurezza(c.d. vigilanza oggettiva)

hanno il dovere divigilanza

sull’osservanza da partedei singoli lavoratori(c.d. vigilanza soggettiva)



• DIRIGENTE;

• PREPOSTO;

• LAVORATORE;

• RSPP e ASPP;

• RLS;


LAVORATORE

Primo soggetto attivo dell’obbligo di prevenzione

DEFINIZIONE art. 2 a) d.lgs. 81/08

persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari.

‐ contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all’adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;‐osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva ed individuale;‐utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di trasporto, nonché i dispositivi di sicurezza;

Articolo 20 ‐ Obblighi dei lavoratori

‐ prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro;

‐utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a loro disposizione;‐ segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dei dispositivi;‐ non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo;‐ non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori;‐partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro.

Articolo 20 ‐ Obblighi dei lavoratori

INFORMAZIONE(art.36 d.lgs. 81/08)

Complesso di attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione,alla riduzione e gestione dei rischi di lavoro.

RISCHI

Ambientali Particolari

INFORMAZIONE

Specifica Completa

Il datore di lavoro deve 1. provvedere affinchè ciascun lavoratore

riceva un’adeguata informazione;2. Richiedere che il medico competente informi

i lavoratori sui processi e i rischi connessi all’attività lavorativa;

3. Informare tutti i lavoratori circa i pericoli e i rischi .

INFORMAZIONE(art.36)

MODALITA’ DI EROGAZIONE DELL’INFORMAZIONE

La legge lascia la libertà di scelta

INFORMAZIONE

ADEGUATASPECIFICA

PARTICOLARE

OBIETTIVI:Fornire tutti gli strumenti per prendersi cura della propria (ed altrui) sicurezza e salute.

I TEMPI:• Assunzione;• Trasferimento o cambiamento di mansione;

• Introduzione di nuove attrezzature di lavoro e nuove tecnologie;

FORMAZIONE(art.37 d.lgs. 81/08)


Processo educativo attraverso il quale sitrasferiscono conoscenze e procedure utiliall’acquisizione di competenze per losvolgimento di sicurezza nei rispettivicompiti aziendali.

DATORE DI LAVOROOrganizza le attività e garantisce una formazione

sufficiente ed adeguataDESTINATARI

o Preposti;o RSPP e ASPP;o Lavoratori;o Lavoratori con l’incarico di pronto soccorso,

anti-incendio,evacuazione.


QUANDO:Durante l’orario di lavoro

I COSTI:Gratis per chi deve essere formato


ARGOMENTI Concetti di rischio;

Danno;

Prevenzione;

Protezione;

Rischi riferiti alle mansioni;

Procedure di prevenzione e protezione.

ADDESTRAMENTO(art.36 e 37 d.lgs. 81/08)

Complesso di attività diretto a fare apprendere ai lavoratori l’uso corretto di attrezzature, macchine, impianti,sostanze,dispositivi di protezione individuale.

SOGGETTI RESPONSABILI:

Datore di lavoro;

Dirigenti;

Preposti;

Medico competente.



• DIRIGENTE;

• PREPOSTO;

• LAVORATORE;

• RSPP e ASPP;

• RLS;


SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE

Insieme delle persone, sistemi e mezzi esternio interni all'azienda finalizzati all'attività diprevenzione e protezione dai rischiprofessionali per i lavoratori

RSPP + ASPP

RSPP(art.2 lett. f d.lgs. 81/08)

Persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali designata dal datore di lavoro a cui risponde per coordinare il Servizio di Prevenzione e Protezione.

FUNZIONE CONSULTIVA E PROPOSITIVA

ASPP (art.2 lett. g d.lgs. 81/08)

persona in possesso delle capacità e deirequisiti professionali di cui all'articolo 32,facente parte del servizio di prevenzione eprotezione

FUNZIONE DI SATELLITI

RSPP

DATORE DILAVORO SOGGETTO ESTERNO

ALL’AZIENDALAVORATORE

La sua condotta non è direttamente sanzionabile e collaborare con il datore di

lavoro non vuol dire dividere la responsabilità.

Requisiti Rspp/ASPP

D.Lgs. 195/2003

FormazioneAccordo Stato Regioni e Province

autonome Trento e Bolzano del Gennaio2006

Modulo A-B-C

Modulo A(28ore)

• Il sistema legislativo: esame delle normative di riferimento

• Soggetti, compiti, obblighi e responsabilità civili e penali del Sistema di Prevenzione aziendale

• Criteri e strumenti per la individuazione dei rischi• Documento di valutazione dei rischi• La classificazione dei rischi

Modulo B(settori ATECO)

• Rischi legati alla presenza di agenti cancerogeni o mutageni

• Rischi chimici• Rischi biologici• Rischi fisici • Rischi legati alla organizzazione del lavoro• Rischio infortuni• Rischio esplosioni• Sicurezza antincendio• Dispositivi protezione individuale – DPI

Modulo C (24ore)

• Organizzazione e sistemi di gestione• Sistema delle relazioni e della comunicazione• Rischi di natura psicosociale• Rischi di natura ergonomica• Ruolo dell’Informazione e della Formazione• Stress‐ lavoro correlato

PRINCIPALI REQUISITI(art.32)

• Diploma di Scuola Media Superiore;

• Corso di Formazione adeguato alla natura dei Rischi (modulo A‐B);

• Capacita’ di Organizzazione e Gestione dell’Attività Tecnica ed Amministrativa(modulo C);

RSPP INTERNO

• a) nelle aziende industriali;• b) nelle centrali termoelettriche;• c) nelle aziende per la fabbricazione ed il deposito separato

di esplosivi, polveri e munizioni;• d) nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori;• e) nelle industrie estrattive con oltre 50 lavoratori;• f) nelle strutture di ricovero e cura pubbliche e private con

oltre 50 lavoratori.

Datore di lavoro ‐RSPP

• Aziende artigiane e industriali fino a 30 lavoratori

• Aziende agricole e zootecniche fino a 30 lavoratori

• Aziende della pesca fino a 20 lavoratori• Altre aziende fino a 200 lavoratori

Individuare i Fattori di Rischio e Valutare il Rischio;

Elaborare le Misure Preventive e Protettive;

Proporre i Programmi di Informazione e Formazione;

Partecipare alla Consultazione in Materia di Tutela della Salute

PRINCIPALI COMPITII(art.33)



• DIRIGENTE;

• PREPOSTO;

• LAVORATORE;

• RSPP e ASPP;

• RLS;


RLS(art. 2 lett.i) d.lgs. 81/08)

Persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e sicurezza durante il lavoro.

FUNZIONE CONSULTIVA

RLS è eletto dai lavoratori

Azienda fino a 15 dipendenti

Eletto tra i lavoratori

Azienda con più di 15 dipendenti

Nominato tra le rappresentanze sindacali Aziendali

RLS IN AZIENDA

• 1 RLS nelle aziende fino a 200 dipendenti;

• 3 RLS nelle aziende da 201 a 1000 dipendenti;

• 6 RLS nelle aziende oltre i 1000 dipendenti.

FUNZIONI• Accesso ai luoghi di lavoro;• Consultazione in merito alla formazione;• Consultazione in merito alla Valutazione dei Rischi;

• Formulazione osservazioni sulla sicurezza;• Partecipazione alle riunioni periodiche;• Promozione ‐elaborazione ‐attuazione misure di prevenzione.



• DIRIGENTE;

• PREPOSTO;

• LAVORATORE;

• RSPP e ASPP;

• RLS;


MEDICO COMPETENTE (art.2 lett.h) d.lgs. 81/08)

Medico in possesso di uno dei titoli e deirequisiti formativi e professionali richiesti, checollabora con il datore di lavoro ai fini dellavalutazione dei rischi ed è nominato dallostesso per effettuare la sorveglianza sanitaria.

Ruolo primario nella sicurezza

Requisiti:‐ Specializzato in medicina del lavoro ‐ Docente in Medicina del lavoro o‐ Specializzato in igiene e medicina preventiva;

‐ Continua formazione ed educazione.

MEDICO COMPETENTE

OBBLIGHI art. 25

‐Collabora con il datore di lavoro alla valutazione dei rischi, allapredisposizione di misure per la tutela della salute e della integritàpsico‐fisica dei lavoratori;

‐ istituisce, aggiorna e custodisce una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore;

‐consegna al datore di lavoro, alla cessazione dell’incarico,la documentazione sanitaria in suo possesso;

‐ consegna al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, copia della cartella sanitaria e di rischio;

‐informa ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria e, a richiesta dello stesso, gli rilascia copia della documentazione sanitaria.

QUANDO????• movimentazione manuale di carichi, movimenti ripetuti degli

arti superiori (ove la valutazione dei rischi abbia evidenziato un rischio effettivo);

• attività a unità video (ove la valutazione dei rischi abbia evidenziato lavoratori che utilizzano il pc per un tempo superiore alle 20 ore complessive settimanali);

• esposizione ad agenti fisici (rumore, ultrasuoni, infrasuoni, vibrazioni meccaniche, campi elettromagnetici, radiazioni ottiche, microclima, atmosfere iperbariche);

• sostanze pericolose (chimiche, cancerogene, mutagene); • agenti biologici ;• Lavori usuranti.

SANZIONI

Il sistema sanzionatorio nel nuovo testo unico

SANZIONI

PENALIAMMINISTRATIVE

INTERDITTIVE

MODALITA’ DI APPLICAZIONE

SINGOLARMENTE

(solo arresto o solo ammenda) ALTERNATIVE

(arresto o ammenda)

CUMULATIVE

(arresto e ammenda)

ISPEZIONE

PRESCRIZIONECOMUNICAZIONE AL LEGALE RAPPRESENTANTE

RICHIESTA DI PROROGA per impossibilità di adempiere

CONCESSIONE PROROGA di non oltre 6 m

VERIFICA (entro 60 gg scad)

ADEMPIMENTO

AMMISSIONE AL PAGAMENTO di ¼ massimo in via amministrativa

COMUNICAZIONE AL PM entro 120 gg

COMUNICAZIONE (notizia reato) AL PM

SOSPENSIONE AZIONE PENALE

RIATTIVAZIONE AZIONE PENALE

PROCESSO PENALE

OBLAZIONE 162 BIS *

INADEMPIMENTO

COMUNICAZIONE ALL’INADEMPIENTE entro 90 gg

COMUNICAZIONE AL PM (entro 90 gg scad)

* Possibilità di pagare un quarto del massimo ex. Articolo 24 ultimo comma se adempimento in tempo superiore o con modalità diverse ARCHIVIAZIONE

SANZIONI A CARICO DEL DATORE DI LAVORO E DIRIGENTE (art.55 d.lgs.81/08)

OBBLIGHI SANZIONIDVR-Autocertificazioni Ammenda 2000/ 4000 €

Analisi valutazione rischio(polveri,vibrazioni,…) Ammenda 2000/4000 €

Nomina RSPP(interno e esterno) Arresto 3/6 mesi o Ammenda 2500/6400 €

Fornire DPI Arresto 2/4 mesi o Ammenda 1500/6000 €

Formazione lavoratori Arresto 2/4 mesi o Ammenda 1200/5200 €

Informazione lavoratori Arresto 4/8 mesi o Ammenda 1500/6000 €

Designazione addetti anti-incendio e primo soccorso

Arresto 2/4 mesi o Ammenda 750/4000 €

Informazione,Formazione,Addestramento addetti anti-incendio e primo soccorso

Arresto 2/4 mesi o Ammenda 750/4000 €

Nomina medico competente Arresto 2/4 mesi o Ammenda 1500/6000 €

Effettuare riunione periodica per decidere i programmi di sicurezza(+ 15 lavoratori)

Sanzione amministrativa pecunaria da 500 a 6600 €

PRINCIPALI SANZIONI A CARICO DEL PREPOSTO(art. 56 d.lgs.81/08)

OBBLIGHI SANZIONI

Sovraintendere e vigilare sui lavoratori Arresto fino a 2mesi o ammenda 400/ 1200 €

Richiedere l’osservanza delle disposizioni per gestire le situazioni di rischio

Arresto fino a 2mesi o ammenda 400/ 1200 €

Segnalazione tempestiva al datore di lavoro delle deficienze dei mezzi


Astenersi dal richiedere la ripresa del’attività in caso di pericolo


Verificare che i lavoratori abbiano avuto adeguata formazione

Arresto fino a 1mese o con ammenda da €200 a €800

Informare i lavoratori Arresto fino a 1mese o con ammenda da €200 a €800

Partecipare a corsi di formazione Arresto fino a 1mese o con ammenda da €200 a €800

PRINCIPALI SANZIONI A CARICO DEL LAVORATORE (art. 59 dlg. 81/08)

INOSSERVANZE SANZIONIMancate disposizioni ed istruzioni impartite dal datore di lavoro

Arresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 €

Utilizzo scorretto delle attrezzature di lavoro Arresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 €Utilizzo non appropriato dei DPI Arresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 €Segnalazione non immediata di qualsiasi condizione di pericolo conosciuto


Rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi


Compiere di propria iniziativa operazione o manovre non competenti


Non partecipare ai programmi di formazione e addestramento


Non sottoporsi ai controlli sanitari previsti Arresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 €Utilizzo attrezzature DPI(lavoratore autonomo) Sanzione amministrativa pecuniaria 300/2000€

PRINCIPALI SANZIONI A CARICO DEL RSPP/ ASPP E DEL RSL

Nessuna sanzione penale o amministrativaLa natura consultiva non comporta

responsabilità

Responsabile solo se induce in errore il datore di lavoro nella Valutazione dei rischi

PRINCIPALI SANZIONI A CARICO DEL MEDICO COMPETENTE

(art. 58 d.lgs. 81/08)

INOSSERVANZE SANZIONI

Mancata consegna al DL a fine incarico della documentazione sanitaria

Arresto fino a 1 mese o Ammenda 200/800€

Mancata Programmazione della Sorveglianza Sanitaria

Arresto fino a 2 mesi o Ammenda 300/1200 €

Mancata informazione ai lavoratori interessati dei risultati della sorveglianza sanitaria

Sanzione Amministrativa Pecuniaria 600/2000 €

Violazione dell’ obbligo di collaborare con il DL alla Valutazione dei Rischi

Arresto fino a 3 mesi o Ammenda 400/1600€

USO ATTREZZATURE DI SICUREZZA

art. 69 d.lgs. 81/08

Attrezzatura

qualsiasi macchina, apparecchio, utensile oimpianto, inteso come il complesso di macchine,attrezzature e componenti necessariall’attuazione di un processo produttivo,destinato ad essere usato durante il lavoro.

come devono essere le attrezzature?

• Conformi alle disposizioni normative, decreti ministeriali e direttive comunitarie;

• idonee a garantire la sicurezza e salute dei lavoratori;

• Adeguate all’attività da svolgere.

Norme di carattere generale

• È vietato rimuovere anche temporaneamente idispositivi di sicurezza;

• È necessario mantenere in efficienza lemacchine, impianti ed attrezzature conmanutenzione preventiva e periodica;

• È obbligatorio proteggere e segregare glielementi di pericolo delle macchine.

OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

• Mettere a disposizione attrezzature conformi airequisiti di sicurezza;

• Nella scelta delle macchine valutare:‐ rischi presenti nell’ambiente,‐ rischi da utilizzo e interferenze.

• Ridurre al minimo il rischio connesso all’uso diattrezzature;

• Adottare misure necessarie affinché le attrezzaturesiano installate ed utilizzate correttamente esottoposte a manutenzione periodica.

Dispositivi diProtezioneIndividuale

Art.74 d.lgs. 81/08

qualsiasi attrezzatura destinata ad essereindossata e tenuta dal lavoratore allo scopo diproteggerlo contro uno o più rischi suscettibilidi minacciarne la sicurezza o la salute duranteil lavoro, nonché ogni complemento oaccessorio destinato a tale scopo.

COME DEVONO ESSERE I DPI?

• Conformi alle norme in materia di salute e sicurezza;

• Adeguati alle esigenze ergonomiche;

• Compatibili tra loro in caso di uso simultaneo.

Obbligo del datore di lavoro e del dirigente

• Fornire necessari ed idonei dpi;• Mantenere in efficienza i dpi;• Controllare che i dpi siano utilizzati solo per lo scopo previsto;

• Fornire istruzioni comprensibili;• Informare i lavoratori dei rischi dai quali i dpi li proteggono;

• Assicurare un’ informazione adeguata; • Organizzare uno specifico addestramento.

Obbligo del medico competente

Pronunciarsi prima della consegna dei dpiai singoli lavoratori, conoscendo leeventuali patologie degli stessi

OBBLIGHI DEL PREPOSTO

• Sovraintendere e vigilare sull’osservanzada parte dei lavoratori dei singoli obblighidi legge, sulle disposizioni aziendali esull’uso dei dpi;

• Segnalare tempestivamente al datore dilavoro o al dirigente le deficienze del dpi.

OBBLIGO DEL LAVORATORE

PARTECIPARE AI PROGRAMMI DI INFORMAZIONEFORMAZIONE

ADDESTRAMENTO

Sanzioni

a carico del solo datore di lavoro

Valutazione dei rischi senza analisi delle caratteristiche del lavoro

Arresto da 3 a 6 mesi o

ammenda da €2500 a €6400

a carico del datore di lavoro e del dirigente

messa a disposizione del lavoratore diattrezzature di lavoro non conformi alle

disposizioni legislative

arresto da 3 a 6 mesi o

ammenda da €2500 a € 6400

• omessa erogazione di formazione ed informazione circa l’uso corretto dei dpi


ammenda da € 1000 a € 4800

• violazione dei requisiti di sicurezza delle attrezzature messe a disposizioni del

lavoratore

sanzione amministrativa pecuniaria da €500 a €1800

Segnaletica di salute e sicurezza

art. 162 d.lgs. 81/08

Una segnaletica che, riferita ad un oggetto, aduna attività o ad una situazione determinata,fornisce un’ indicazione o una prescrizioneconcernente la sicurezza o la salute sul luogodi lavoro, e che utilizza, a seconda dei casi, uncartello, un colore, un segnale luminoso oacustico, una comunicazione verbale o unsegnale gestuale

caratteristiche principali:

• segnali semplici• materiale resistente• significato comprensibile

COLORI

rosso divieto pericolo attrezzature antincendio

giallo avvertimento

azzurro prescrizione

verde salvataggio o soccorso sicurezza

SANZIONI


violazione obbligo di ricorrere a segnaleticaconforme alle prescrizioni di sicurezza

arresto da tre a sei mesio


• carenza di informazioni a rls e lavoratori circa la segnaletica adottata

arresto da due a quattro mesi o

ammenda da €750 a € 4000

a carico dei preposti

Abrogate dal d.lgs. 106/09

IMPIANTI ED APPARECCHIATURE ELETTRICHE

artt. 80‐87 D.LGS.81/08

• OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO• REQUISITI DEGLI IMPIANTI ELETTRICI• PRESCRIZIONE PER I LAVORI SOTTO TENSIONE• PROTEZIONE DAI FULMINI• VERIFICA PERIODICA

OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO• Adottare misure necessarie affinché i lavoratori siano salvaguardati da tutti i rischi di natura elettrica e soprattutto da quelli da‐ contatti elettrici diretti;‐ contatti elettrici indiretti‐ innesco e propagazione incendi, ustioni; ‐ innesco di esplosioni;‐ fulminazione diretta ed indiretta;‐ sovratensione;‐ guasto ragionevolmente prevedibile;

• Valutare dei rischi;• Adottare misure tecniche ed organizzative per eliminare o ridurre al minimo i rischi elettrici.

• art. 82 divieto di eseguire lavori sotto tensione;

• art.83 divieto di lavori non elettrici in vicinanza di linee elettriche o impianti elettrici con parti attive non protette;

• art. 86 il datore di lavoro deve provvedere affinché gli impianti elettrici e gli impianti di protezione dei fulmini siano periodicamente sottoposti a controllo secondo le norme della buona tecnica e le normative vigenti.

Sanzioni

a carico del solo datore di lavoro• il datore di lavoro esegue una valutazione dei rischi, tenendo in considerazione:

• a) le condizioni e le caratteristiche specifiche del lavoro, ivi comprese eventuali interferenze;

• b) i rischi presenti nell’ambiente di lavoro;• c) tutte le condizioni di esercizio prevedibili.”


ammenda da €2500 a 6400€


• il datore di lavoro adotta le misure tecniche edorganizzative necessarie ad eliminare o ridurre alminimo i rischi presenti, ad individuare idispositivi di protezione collettivi ed individualinecessari alla conduzione in sicurezza del lavoroed a predisporre le procedure di uso emanutenzione atte a garantire nel tempo lapermanenza del livello di sicurezza raggiunto conl’adozione delle misure scelte

arresto da due a quattro mesi o


• il datore di lavoro non deve eseguire lavori sottotensione ;

• il datore di lavoro non deve eseguire lavori nonelettrici in vicinanza di linee elettriche o di impiantielettrici con parti attive non protette, o che percircostanze particolari si debbano ritenere nonsufficientemente protette;

• il datore di lavoro deve provvedere affinché gliedifici, gli impianti, le strutture, le attrezzature, sianoprotetti dai pericoli determinati dall’innescoelettrico.

arresto da tre a sei mesio


• il datore di lavoro provvede affinché gli impianti elettrici e gli impianti di protezione dai fulmini siano periodicamente sottoposti a controllo

sanzione amministrativa pecuniaria da € 500 a € 1800

RISCHIO ESPOSIZIONE CAMPI ELETTROMAGNETICI

Campi elettromagneticicampi magnetici statici e campi elettrici, magnetici ed

elettromagnetici variabili nel tempo di frequenza inferiore o pari a 300 GHz.

Valori limite di esposizionelimiti all’esposizione campi elettromagnetici basati direttamente sugli effetti sulla salute accertati

artt. 206‐212 d.lgs. 81/08

Obiettivo:

• prevenire la circolazione all’interno del corpo umano di:‐ Corrente indotte‐ Assorbimento di energia‐ Correnti di contatto

DATORE DI LAVORO

Obbligo valutare e misurare il campo elettromagnetico.

Cosa si deve valutare?• Il livello, lo spettro di frequenza durata e tipo di esposizioni

• Valori limiti di esposizione e valore d’azione• Effetti sulla salute e sicurezza del lavoratore• Effetti indiretti ( interferenze esplosioni dovute all’accensione di materiale infiammabile)

• Esistenza di attrezzature alternative con minor rischio

• Azioni di risanamento

Lavoratori : Informazione e Formazione

• Misure di prevenzione e protezione• Risultato della valutazione dei livelli di esposizione

• Modalità per individuare e segnalare gli effetti negativi

• Procedure per lavorare in sicurezza• Uso corretto dei dpi

SANZIONI

a carico del datore di lavoro e dirigente

• mancata elaborazione di un programma di azione per prevenire le esposizioni a campi magnetici.



• mancata indicazione segnaletica di luoghi di lavoro esposti a campi elettromagnetici che superino i valori d’azione

• misure non immediate per riportare l’esposizione ai campi magnetici nei valori limite d’esposizione


ammenda €750 a €4000

GRAZIE PER

L’ATTENZIONE!

Date post:	16-Feb-2019
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