Percorsi di avvicinamento al lavoro

Verso gli interventi che afferiscono di più al comparto socio sanitario, quindi verso le diverse tipologie di diurni

Verso un ulteriore ambito formativo

La ricerca di una collocazione lavorativa

Le famiglie e le persone quando si avvicinano alla conclusione del ciclo scolastico sentono forte la difficoltà di capire quale strada intraprendere

Ambito formativo

Prelavorativi (corsi di natura biennale di circa 600 ore annue comprensivi di stage in azienda che assolvono anche un compito di ulteriore approfondimento delle abilità lavorative della persona)

Ambito formativo

Corsi di tipo annuale che

a secondo del mote ore

possono essere classificati in

brevi (200-300)

lunghi (fino a 800)

F.A.L.

(Formazione al lavoro)

per persone con disabilità

intellettiva,fisica, psichiatrica,sensoriale.

Alcuni esempi di corsi:

Aiutante cucina,

aiutante lavanderia,

aiutante magazziniere pratico,

altro

Ambito formativo

Alcuni enti di formazione:

ENAIP; CSEA; ENGIM; CFP MARIO ENRICO; CFP CADUTI PER LA LIBERTA’……….

L’accesso ai corsi è libero ma può essere supportato da un lavoro di rete con i servizi territoriali

Che devono avere un ruolo di raccordo e supporto con persona ed alla famiglia in tale progettazione

La Divisione Lavoro

Chi collabora a questo percorso

Gli enti di formazione

Il C.P.I

I servizi sociali territoriali

La Divisione servizi sociali e rapporti con le ASL

Alcuni nodi

Migliorare l’offerta

formativa affinché

sia sempre più

aderente al mercato

del lavoro

Migliorare il raccordo tra

C.P.I. e servizi sociali

Migliorare il raccordo tra

servizi sociali e formazione

Cercare di dare sempre più senso ad un percorso di crescita individuando tutte le possibili opportunità per la persona

Per accrescere e ampliare i percorsi di avvicinamento

e formazione al lavoro vengono attivati ……

Progetti per il

rafforzamento delle abilità

e delle competenze

Tirocini formativi ed orientativi

COLLOCAMENTO OBBLIGATORIOLa legge n. 68/99 ha introdotto il nuovo principio del "collocamento mirato“, per promuovere l'inserimento lavorativo dei disabili in impieghi compatibili con le proprie condizioni di salute e capacità lavorative.

Borse lavoro

Cantieri di lavoro

Lavoro presso cooperative

Il lavoro presso privati

Progetti a sportello

Regolamento comunale 307

Regolamento comunale 307

Dal 1998 la Città attraverso il Regolamento 307 ha uno strumento che permette di stipulare contratti di fornitura di beni o servizi che si impegnano ad assumere e mantenere impiegati persone svantaggiate e/o disabili. (minimo 3%)

Alcuni dati:

Le somme destinate ad appalti con clausola sociale sono passate da 3,5 milioni di euro annui nel 2004 a 10 milioni di euro nel 2009.

Questo anche a fronte di una contrazione generale della spesa per beni e servizi.

Alcuni riferimenti

C.P.I. Centro per l’impiego

Via Bologna 153

Divisione lavoro

Via Braccini 2Servizi Sociali circoscrizionali

Ulteriori nodi

Individuare delle opportunità “nuove e diverse” per quelle persone che hanno discrete abilità, ma che al momento non riescono ad essere inserite in un percorso lavorativo , per le quali i CAD (CLG) non risultano più collocazioni idonee per le persone

I tempi di attuazione delle progettazioni (nonostante lo sforzo degli operatori) a volte rischiano di essere troppo ampi per la persona e per le famiglie

Cercare sempre di dare un senso di progressione alle progettazioni che si attivano